Автор: Джон Катценбах, Дуглас Смит
Издательство: Альпина Паблишерз
Год издания: 2013
ISBN: 978-5-9614-4390-5
Количество страниц: 374
Качество книги: Мягкая обложка, офсет
Формат: 145х215 мм
Наличие и срок доставки: нет в наличии, закончилась на складе издательства
Код товара: 81893

Описание книги «Командный подход»

   Эта книга - о том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы книги уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.

   Заглянуть внутрь книги:

цена : 0 грн.
Отзывы
На данный момент нет ни одного отзыва.

Написать отзыв


Предыдущая книга Книга 128 из 242
раздела Менеджмент, управление персоналом, лидерство
  Следующая книга
Обратите внимание:
Быстрые результаты чужими руками: 3-недельный курс эффективного делегирования
Быстрые результаты чужими руками: 3-недельный курс эффективного делегирования
Ретроспектива проекта: как проектным командам оглядываться назад, чтобы двигаться вперед
Ретроспектива проекта: как проектным командам оглядываться назад, чтобы двигаться вперед
Команда чемпионов продаж. Как создать идеальный отдел продаж и эффективно им управлять
Команда чемпионов продаж. Как создать идеальный отдел продаж и эффективно им управлять
Визуализируй это! Как использовать графику, стикеры и интеллект-карты для командной работы
Визуализируй это! Как использовать графику, стикеры и интеллект-карты для командной работы
Бог, квантовая физика, организационная структура и стиль управления
Бог, квантовая физика, организационная структура и стиль управления
Морская звезда и паук. Неудержимая сила организаций без лидеров
Морская звезда и паук. Неудержимая сила организаций без лидеров
Организация как система
Организация как система
Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
 
© Copyright kniga-v-podarok.com.ua. 2010 - 2016